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392 果然,不求人是对的(1)

    “这个,小曹啊,现在咱手头的事情这么多,而且都还没干好呢,这又要搞电影厂?是不是太冒进了点啊?是不是先集中精力,把咱手头的项目做好再说?”

    说出这番话的,就是跟曹志强的姐夫同名不同姓的李思明,李厂长。

    原因嘛,自然是曹志强找到他,提出要以红光机械厂的名义,向有关部门申请开办一个电影制片厂的事情。

    本来按照曹志强的想法,这次李厂长应该也会立刻同意,谁知道这次李厂长居然质疑了。

    没错,没有直接否定,只是质疑,但这已经是表明态度,是不赞成的意思了。

    “李厂长,这怎么能是冒进呢?”曹志强道,“这是为了更好的整合资源,更快的帮助厂子转型啊。”

    说到这,曹志强叹口气道:“李厂长,咱们厂的三产职工有五千多人,这些人的情况你也懂,至少三分之二都是凑数的历史遗留问题。

    严格来说,像咱们这样的厂,那大量的三产人员,现在几乎没有带来任何效益,反而不断侵蚀我们厂的资源,加大厂里的支出。

    从开源节流的角度看,我看三产人员裁撤三分之二都不为过,甚至全部裁撤也没啥大问题。”

    “可不敢说!”李厂长连忙摆摆手。

    之后,李厂长下意识看了看办公室的门,发现自己办公室的门关的好好的,而且整个办公室就他跟曹志强俩人后,这才松了口气。

    之后,李厂长叹口气道:“小曹啊,是,我也知道咱们厂有太多光拿钱不干事儿的人,但就像你说的,这都是历史遗留问题。

    当年这些人,对厂子里也是有贡献的,不能因为厂里现在困难了,就不要这些有功之人吧?

    咱们可不是资本主义国家,不能这么做。

    真要是敢这么做,他们一闹,我这个厂长恐怕也等不到退休了,直接就要下台了。”

    确实,这个时期的国企工厂,普通职工还是不可忽视的力量。

    尤其是经历了那段动荡岁月后,工厂工人的力量其实是被加强了,而不是被削弱了。

    工人力量被削弱,导致无法对抗领导的情况,那还得是八十年代末,九十年代初,经历了大量改革之后的事情了。

    但在1983年,国企职工可没那么好打发。

    没有理由的随便辞退人,会引起众怒,一旦引起众怒,厂长也一样白瞎。

    就好比红光机械厂如今面临的整改事件吧,这其实是政府想要整改。

    按说红光机械厂是国企资产,应该听政府的,那政府想要整改,还不是一句话的事儿?

    但事情并不是这么简单,其中最麻烦的就是职工安置问题。

    这其中,红光机械厂的生产部门给首钢,这没啥问题,真正的问题,还是庞大的三产部门。

    三产部门既然是红光机械厂的包袱,难道这些部门被政府吸收了,就不是政府的包袱了?…

    显然不是这样。

    如果是资本主义,直接裁员就好,但国内此时不能这么做,这么做会出大事的。

    可不裁员,转变成事业单位,职工只是换一身皮,也不行。

    要知道,这时期的工厂职工,工资收入或许不比同级的机关事业单位高多少,但工厂因为性质特殊,还有大量的工厂福利津贴,也就是特殊的票证,这是机关事业单位说没有的。

    别的不说,就说工种补差粮票跟工厂专供肉票这些东西,就是机关事业单位所没有的。

    原因很简单,那就是这时期的国企,一般都有很多兄弟单位,这些兄弟单位遍布大江南北,包括其他工厂跟乡镇企业,甚至跟一些人民公社也是互帮关系。

    说白了,这时期的大国企,由于历史原因,其实内部本身就有一个闭合的交易圈子,这个圈子是普通的政府机关进不去的。

    要是没有这个企业内部的交易圈子,从六十年代到八十年代这二十多年间,国企凭什么比机关事业单位更吃香?还不是好处更多吗?

    换言之,可能我一个普通国企职工,每个月发的薪水跟你一个机关干部差不多,都是四十元,但我一个工厂职工每个月能发的票证,比如补差粮票,补差肉票等等,却比你机关干部多的多。

    八十年代初,可还没有完全取消票证,所以票证多的人,就是比票证少的人更吃香。

    也就是说,一旦毫无准备的就要红光机械厂整改,直接把里面的三产变成事业单位,那除非你大幅度涨工资,或者补发跟工厂时期同样的票证,否则的话,原先的大量工厂职工,突然整体性的减少福利待遇,肯定是要闹的。

    只要人一多,再一闹,那相关领导肯定吃不了兜着走。

    所以,这就需要一个缓冲,要讲究方式方法。

    什么方法呢?很简单,就是吹风,缓变。

    就好像现在,先吹风说,厂子要整改,让大家人心惶惶。

    然后再减少一半的财政补贴,让工厂职工的月收入,直接减半。

    这样的话,就算工厂特殊的补差粮票肉票啥的没少,但钱少了一半,还是能让广大职工感到肉痛。

    但没办法啊,钱少了就是少了,这时候工厂也没被拆分整改,依旧还在,所以职工愤怒的对象只能是工厂,只能是厂长之类的干部,认为是干部无能。

    厂长如果不想背锅,就要把事情讲清楚,比如把工厂效益不好,一直都是吃财政补贴的事实再讲一讲,然后再说政府现在也困难,没法继续养人的事情一说。

    这样一来,广大职工自己就会羞愧,就不会再闹事,默默接受工资少一半的事实了。

    毕竟工资少一半,总比没有工资好。

    再然后,持续半年,工厂被拆分,生产部门入首钢,工资立刻恢复原先的工资,这就会让广大职工对新工厂感恩戴德。…

    而那些被并入政府的三产部门呢,也把工资提一提,但不恢复到原先的样子,而且票证之类的也减少,但只要比原先工资砍一半的情况好,那大家就依旧会满足。

    这就是先砍一半,发泄完大家的怨恨,等过去那阵风头了,回头再提两成,自然就只会收获赞美。

    可实际上呢,从整体上看,这还是砍了大家三成的工资,如果加上其他福利待遇,被砍的只会更多。

    但是通过这种方法降薪,广大职工不会不满,反而开心庆幸,这就是方法的问题了。

    到时候,大家只会把怨恨发泄到原先的老领导身上,认为是老领导无能,不会怪到自己的头上。

    李厂长很清楚这点,所以他之前才那么愁眉苦脸,因为他知道,如果他处理不好,那他就是背锅侠。

    其实在整个八十年代的国企改革中,类似李厂长这样的背锅侠有很多,也不差他一个。

    要说破局方法有没有?

    当然有了。

    其实政府此时要整改红光机械厂,从根源上说,并不是顶上红光机械厂的财富,想巧取豪夺。

    恰恰相反,政府整改红光机械厂,是要及时止损。

    因为红光机械厂作为国企,如果不能给政府上缴利澜,就要反过来吃政府的财政,等于是政府背了一个沉重的大包袱。

    政府要是有钱也还好,不差那点,可现在政府也穷啊,要不然还改什么革?

    所以整改红光机械厂的目的,是不想每年花大量的财政收入,投入进红光机械厂这个无底洞,减少财政支出。

    因此,如果红光机械厂能凭着自己的能力走出来,不求重新赚钱,哪怕做到自负盈亏,能自己负担自己的职工薪水,那这就是个好厂子好单位,干嘛要继续整改?

    要是万一这个厂子不光能自负盈亏,还能提供额外的资金给政府,那简直就是明星企业,必须大吹特吹,然后让大家都学习。

    也正因为这样,李厂长才开始寻找各种方法拯救红光机械厂,并且破格提拔曹志强。

    因为李厂长思来想去,除了曹志强这边,再也想不到还有谁,能解决红光机械厂的工资缺口了。

    这不是说红光机械厂只有工资缺口,而是工资缺口一刻不能耽误,不像其他水电等缺口,可以继续欠着。